Par saveta u vezi poslova

[Zana]

Pa prvi deo je computer skills - klasika zaista word, excel, access, Power Point, imas po 50ak pitanja iz svakog - treba da odradis odredjene korake. Nemozes kao kod kuce da setas po tabovima da proveravas gde su koje opcije nego ako ne pogodis iz prve na kraju testa se ponovo vrate na to pitanje pa ako ne odgovoris onda gubis poene. Malo je cudno jer ja pod normalno ne pamtim napamet gde se sta nalazi ali sam se malo spremila pre testa pa je ispalo super (tu sam imala oko nesto iznad 97%) imala sam problema sa merge (naravno, ihhhhh grrrr) i sa mapping u excel jer to nikad ranije nisam radila pa sam se prilicno nalupala ali nema veze - iznad 90% je super rezultat.

Drugi deo sam ja imala za accounting: postovanje troskova na general ladger, patty cash, journal entries, month end closing, malo o taksama i propisima.... accounting receivable etc. Tu sam imala 100% jer su stvarno stvari koje se svakodnevno rade tako da ko ima iskustva i iole je normalan moze da odgovori na sve tacno, ko tek izadje iz skole bi ipak trebalo da ima ne nize od 80% na ovim testovima.

Treci deo je prekucavanje teksta, dobijes odredjeno vreme (bez grammar check and spelling), obracunava se broj reci, reci sa greskama se ne racunaju.

Cetvrti deo je test iz engleskog, pisanje memoranduma, letter format, vocabulary and grammar. Meni to isto nije bio problem jer sam bila na college u to vreme pa mu doslo kao ispit... ali treba malo spremanje pogotovo oko formata za business communication. Ja sam malo slabije odradila vocabulary deo ali sve ostalo je bilo ok tako da mi je prosek opet bio preko 90.

Testovi su ja mislim standardni tako da mislim da neke varijacije mogu da se nadju na netu, to opet treba da pitamo Srdjevica da malo pomogne. Bar to moze da dodje dobro za vezbu. Treba tu malo pripreme - evo moja prijateljica je bila na interview sa njima, super prica engleski (ovde je 13 godina) i ima dobro iskustvo ali nekako je testove uradila katastrofalno. Nije nista ni uradila sa njima, ovaj posao koj sad ima nasla preko graisglist. Sto kaze ona, neki ljudi su bolje za razgovore a neki bolje urade testove.

Moja sefica i ja smo pre neki dan razgovarale o nekim kandidatima za posao i bas mi je tad i rekla da je znala da ce da me zaposli kad je agencija poslala rezultate testova. Nisam ni znala da oni to imaju na uvid. Ja cisto prokomentarisala da ako nezna koga da uzme da vidi ako moze da dobije rezultate testa... Ja se bas i ne prodajem dobro, jer ne umem da lazem oko iskustva... ali moram da se naucim i to pod hitno!!!!!

Ja naravno mogu da pomognem svakom ko bude bio zainteresovan za accounting oko intervjua i sta je bitno, i sta ce da pitaju i koje stvari treba da se znaju jer je ipak veci deo pitanja na interview vezan bas za posao, a jedan deo (ovaj o kome se govori u postovima iznad) i za personality. Mnogi ljudi ne prodju bas sjajno taj opsti deo ali kad se krene sa pricom o konkretnim stvarima umeju poslodavci da naprave kompromis ako znas posao a communication skills ti nisu bas neki... nece niko da ispusti dobrog radnika iz ruku ako mu interview skills nisu na perfektnom nivou. Bar moja firma ne bi. Kad dodje i ako dodje to toga - na raspolaganju sam...

Naravno sales people su prave vatre - tu se traze druge stvari, ali ne verujem da ce bio ko od vas odmah poceti da se bavi prodajom bar ovi nasi prolaze zestoke provere i po nekoliko interviews pre nego ih zaposle...

I tako, nista mi vise ne pada na pamet sto se mog nacina zaposljavanja tice... ako ma neko pitanja, slobodno opet, meni odgovara da pustim agenciji da mi trazi posao, sto ne mora da znaci da je to dobra ideja za svakog. Drugo, neke agencije su stvarno nikakve i to treba da se ima u vidu (koliko se trude da ti nadju posao - Apple One koja je national company nista se meni ne dopada. Urade ti testove i kazu ti da ih pozoves ako nadjes neki posao na njihovom sajtu da ti se svidja i da si kvalifikovan. Uzas blagi, niti se trude - i sve sam uradis a oni skupljaju procenat i otkupninu na tebi. Nista ih ne voleeeeem).