Kada razmisljamo o poslu i kompenzaciji koju primamo za nas rad, najcesce se koncentrisemo samo na cek koji primimo na kraju mjeseca, i zaboravimo na sve naizgled nevidljive beneficije, kao sto su: odmor, penzija, 401K, zdravstveno osiguranje itd. Kada pregovarate za nadoknadu za novi posao, treba uzeti u obzir i ove stvari, a ne samo “salary”.
Evo kako?*je moja ukupna?nadoknada za rad raspodjeljena.?
- Plata?*- 81%?*od ukupne nadoknade
- Zdravstveno i zivotno osiguranje - 4% od ukupne nadoknade
- 401K - 5% od ukupne zarade (dobijam 6% employer’s matching od moje godisnje plate)
- Penzioni plan - 4% od ukupne nadoknade
- Social Security & Medicare Benefits - 6% od ukupne nadoknade
Kao sto vidimo, vrijednost beneficija koje mi daje moj poslodavac su dodatnih 25% od vrijednosti moje plate. Pored mog stalnog posla, imam i svoju malu kompaniju za razvoj softvera. Posto u ovom slucaju?*sam moram da vodim papirologiju, shvatio sam pravi znacaj ovih “nevidljivih” beneficija, o kojima i ne razmisljamo kada radimo za nekog drugog, vec smo navikli da nam ih poslodavac obezbjedi, kao da te beneficije nista i ne kostaju. Pisacu uskoro vise o mojim iskustvima sa?*prednostima i manama osnivanja svoje kompanije.
!](Private Site) !](Private Site) !](Private Site)](Private Site) !](Private Site)](Private Site) !](Private Site)](Private Site) !](Private Site)](Private Site) !](Private Site)](Private Site) !](http://stats.wordpress.com/b.gif?host=emigracija.wordpress.com&blog=1111701&post=45&subd=emigracija&ref=&feed=1)
